CDG 47 : Un acteur clé pour la modernisation de la fonction publique territoriale

Pouvez-vous vous présenter et décrire votre métier au CDG 47 ?

Je suis Nassim Fenjiro, responsable du pôle parcours professionnels au CDG 47. Ma mission consiste à coordonner le travail d’une équipe de 12 personnes, dont le rôle est d’accompagner les 420 collectivités du Lot-et-Garonne dans la gestion de la vie professionnelle de leurs agents publics, de leur recrutement jusqu’à leur retraite.

Pouvez-vous décrire brièvement le CDG 47 et ses missions ?

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Lot-et-Garonne (CDG 47) est un établissement public administratif, dirigé par Johan Jourdan et présidé par Christian Delbrel. Il accompagne donc 420 collectivités locales dans la gestion de leurs ressources humaines, incluant l’intérim territorial, la surveillance médicale, l’organisation des concours ou encore l’accompagnement numérique. Une de ses principales missions est aussi de promouvoir et d’observer l’emploi public territorial. Le CDG 47 se positionne comme un centre de ressources et d’expertise, offrant également des formations pour répondre aux besoins spécifiques des collectivités, en particulier en milieu rural. Nous avons par exemple créé un diplôme universitaire “Carrière territoriales en milieu rural” pour former aux métiers administratifs territoriaux en 2014 ; action renforcée en 2023 par une deuxième formation sur le marmandais et poursuivie à la rentrée de septembre 2024 sur le secteur du villeneuvois. 

Quelles sont les valeurs et la culture de l’entreprise au CDG 47 ?

Nos valeurs principales sont l’engagement, le partage, la synergie, le dynamisme et l’innovation. Nous cherchons à dépasser les clivages entre public et privé en valorisant des pratiques communes. Nous encourageons aussi le travail collaboratif entre services, à travers divers événements de team building.

Quelles initiatives mettez-vous en place pour favoriser le bien-être des employés ?

Nous avons instauré plusieurs initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, comme un groupe de travail permanent composé de représentants du personnel chargé de porter des projets transversaux à l’échelle de l’établissement. 

La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est aussi au cœur des préoccupations de l’établissement, avec par exemple la mise en place d’une charte numérique favorisant un droit à la déconnexion ou encore la signature de la charte européenne pour l’égalité professionnelle des femmes et des hommes dans la vie locale. 

Également, le CDG 47 a été l’une des premières collectivités à avoir mis en place, dès 2014, le télétravail.

Nous avons également mis en place depuis de nombreuses années une participation importante en matière de protection sociale complémentaire, des primes avantageuses, et une adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) sont également en place pour assurer le bien-être de nos agents. Le CNAS propose aux agents du CDG 47 des avantages sociaux tels que des primes pour la rentrée, Noël ou les vacances, ainsi que des réductions pour divers services, y compris des achats dans les commerces de proximité.

Quelle est votre vision pour l’avenir du CDG 47 ?

Notre vision est de moderniser la fonction publique territoriale en promouvant ses métiers, en développant de nouvelles formations permettant de répondre aux besoins des collectivités, et en cassant les stéréotypes associés au secteur. 

Nous envisageons également d’adopter des pratiques managériales innovantes, l‘objectif étant de rendre la fonction publique territoriale plus attractive tout en continuant d’offrir un service public de qualité.

Pour quels postes vous recruterez le jeudi 5 septembre à Recrute moi si tu peux ?

Au CDG 47, nous recrutons tant des médecins du travail que des juristes, techniciens informatiques ou gestionnaires RH.

Mais nous recrutons également pour notre service d’intérim territorial, qui fournit près de 60 agents en équivalents temps plein chaque mois pour des remplacements ou des renforts dans les collectivités du département. Les postes que nous recherchons le plus vont de l’agent d’accueil à la secrétaire générale de mairie, en passant par des agents des espaces verts, les agents d’accompagnement de la petite enfance ou les animateurs. 

Quel est l’âge moyen de l’équipe CDG 47 ?

Ça peut aller de 25 à 60 ans, pour une moyenne d’âge de 42 ans. Il y a des profils variés qui nous rejoignent, expérimentés ou en sortie d’études.

Quels sont selon vous les avantages de vivre dans une ville comme Agen ?

Agen, c’est une ville préfecture offrant toutes les commodités nécessaires. Elle se distingue par un coût de la vie abordable, notamment en matière d’immobilier. La vie culturelle, bien que moins intense qu’à Bordeaux, reste très dynamique, et les habitants bénéficient d’une meilleure qualité de vie, sans les longs trajets quotidiens. C’est aussi une ville à taille humaine, où il fait bon vivre, comme le montrent des événements récents tel que son rôle de ville-étape du Tour de France.

Quel conseil donneriez-vous à un candidat qui souhaiterait vous rejoindre ?

Nous valorisons la diversité des expériences et des profils, que ce soit dans notre service d’intérim ou au siège. Nous recherchons des personnes qui apportent leur sourire, leur capacité à s’intégrer dans un collectif, et leur dynamisme. L’idée est de recruter des individus qui ne se limitent pas à une description de poste stricte, mais qui sont prêts à s’impliquer pleinement, à être proactifs, et à faire preuve d’initiative. Nous encourageons les candidats à venir avec une attitude positive, une envie de contribuer.

Pourquoi participez-vous à ce jobdating et quel sera votre processus de recrutement après cet événement ?

Nous participons à “Recrute-moi si tu peux” pour promouvoir la fonction publique territoriale et rencontrer des candidats motivés. Après le job dating, nous procédons à une présélection des candidats les plus prometteurs, qui sont ensuite invités à des entretiens plus approfondis. Si nécessaire, des tests techniques peuvent être réalisés. Les candidats retenus sont alors soit intégrés dans notre vivier d’intérimaires, soit proposés directement à une collectivité pour un poste permanent. Le processus est conçu pour être rapide et efficace, afin de répondre au mieux aux besoins des collectivités tout en assurant une expérience positive pour les candidats.