Fonroche Lighting : le leader de l’éclairage solaire ☀️

Pouvez-vous vous présenter et décrire votre rôle chez Fonroche Lighting ?

Je suis Joris Laurent, Directeur des Ressources Humaines chez Fonroche Lighting depuis maintenant six mois. Mon rôle, assisté de mon équipe, est de superviser l’ensemble des missions RH de l’entreprise, allant de la définition des besoins en recrutement à la gestion de la paie et à la formation de nos collaborateurs. Mon périmètre d’intervention couvre non seulement la France, avec nos 130 collaborateurs basés à Agen, mais également nos cinq filiales à l’étranger, notamment aux États-Unis, au Chili, au Sénégal et au Bénin. Un de mes défis majeurs est de renforcer l’attractivité de notre marque employeur, qui reste encore méconnue malgré le sens profond de nos activités.

Pouvez-vous décrire brièvement l’entreprise Fonroche Lighting et ses activités ?

Fonroche Lighting est une entreprise française fondée en 2011, avec pour ambition de révolutionner le secteur de l’éclairage public en développant des lampadaires solaires autonomes. Notre technologie repose sur l’intégration de batteries et de panneaux solaires, offrant une alternative durable et innovante aux lampadaires filaires traditionnels. Grâce à une équipe de plus 30 ingénieurs en R&D et un budget conséquent dédié à l’innovation (environ 14-15% de notre masse salariale), nous avons acquis un avantage compétitif significatif. Notre croissance est impressionnante, passant de 17 collaborateurs en 2017 à 230 aujourd’hui, avec un chiffre d’affaires atteignant 55 millions d’euros en 2022, et des perspectives pour 2024 dépassant les 100 millions d’euros.

Quelles sont les valeurs et la culture d’entreprise chez Fonroche Lighting ?

Chez Fonroche Lighting, nos cinq valeurs fondamentales sont l’engagement, l’esprit d’équipe, la prise de risque, le collectif et l’humilité. Ces valeurs, inspirées du monde du rugby, sont au cœur de notre culture d’entreprise, qui est dynamique, multiculturelle (nous comptons 20 nationalités différentes) et résolument axée sur la collaboration. Nous favorisons un travail en mode projet entre les différents services, dans un environnement moderne avec des espaces ouverts. De plus, nous investissons massivement dans la formation de nos collaborateurs, avec un budget quatre à cinq fois supérieur à l’obligation légale, afin de leur permettre de progresser tant professionnellement qu’humainement.

Quel est l’âge moyen de votre équipe ?

Notre moyenne d’âge est de 35 ans.

Quelles initiatives mettez-vous en place pour favoriser le bien-être et l’épanouissement de vos employés ?

Nous mettons un point d’honneur à assurer le bien-être de nos employés. Parmi nos initiatives, nous avons instauré une semaine de travail de 4,5 jours, offrant à nos collaborateurs leurs vendredis après-midi libres. Nous proposons également une grande flexibilité des horaires, des locaux agréables, et des infrastructures telles qu’un city stade, un terrain de pétanque, et des séances de sport sur place. Nous organisons également des événements d’entreprise, comme le “Solar Day” et des soirées de Noël, pour renforcer la cohésion de l’équipe. Notre objectif est de créer une atmosphère positive où chacun se sent bien dans son poste et au sein de l’entreprise.

Quelle est votre vision pour l’avenir de Fonroche Lighting ?

Fonroche Lighting évolue dans un secteur jeune mais en pleine expansion, celui de l’éclairage public solaire. Avec des perspectives de croissance importantes, nous avons de belles opportunités devant nous. En tant que leader technologique, nous visons à maintenir notre avance et notre croissance annuelle de 25-30%. Cette dynamique ouvre de nombreuses perspectives d’évolution pour nos collaborateurs, tant en termes d’évolutions horizontales que verticales. L’avenir s’annonce prometteur pour notre entreprise, qui continue de se développer et d’innover.

Comment vous adaptez-vous aux évolutions du marché et aux nouvelles technologies ?

Pour anticiper les évolutions du marché et des technologies, nous investissons fortement dans la formation continue de nos équipes. Nous avons également mis en place un système de mentorat, où des experts transmettent leur savoir à travers l’entreprise. Un pôle dédié à l’innovation travaille constamment à l’amélioration de nos produits, afin de rester à la pointe des avancées technologiques.

Quels sont les postes à pourvoir et les profils que vous recherchez actuellement ?

Nous avons actuellement 23 postes ouverts, principalement pour des profils techniques comme des ingénieurs spécialisés (par exemple, ingénieur LED, responsable qualité fournisseurs). Nous recrutons également pour des fonctions support, telles que la comptabilité. Au-delà des compétences techniques, nous attachons une grande importance aux valeurs et au savoir-être des candidats, qui doivent adhérer pleinement à nos valeurs (engagement, esprit d’équipe, prise de risque, collectif, humilité) pour réussir chez Fonroche.

Quel est le processus de recrutement chez Fonroche ?

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes. Tout d’abord, un entretien avec le futur manager permet d’évaluer les compétences techniques du candidat. Ensuite, un entretien avec les RH qui est orienté évaluation des valeurs et du savoir-être. Enfin, un dernier entretien avec notre direction générale (CEO ou DG délégué selon le poste) finalise le processus. Nous recrutons également de nombreux alternants, avec l’objectif de les fidéliser à long terme.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats souhaitant rejoindre Fonroche Lighting ?

Mon principal conseil aux candidats est d’adhérer aux valeurs de Fonroche et de croire en notre mission. Sans cet alignement avec notre culture d’entreprise, il sera difficile de s’intégrer, même avec une expertise technique avérée. Nous recherchons des personnes motivées, prêtes à s’investir pleinement et à faire preuve d’initiative.

Pourquoi participez-vous à cet événement de jobdating et quel sera votre processus de recrutement après l’événement ?

Nous participons à cet événement pour gagner en visibilité et renforcer notre notoriété, ce qui est crucial pour nous. Ce format de recrutement innovant correspond parfaitement à notre esprit avant-gardiste. Après le jobdating, nous procéderons à une présélection des candidats les plus prometteurs, qui seront ensuite invités à des entretiens plus approfondis. Si nécessaire, des tests techniques seront réalisés. Les candidats retenus pourront soit intégrer notre vivier d’alternants, soit être recrutés directement pour des postes permanents.