Groupe C2i, réseau d’Agences et de conseillers immobiliers

Pouvez-vous décrire votre métier/entreprise en quelques mots ?

Le Groupe c2i est un acteur majeur du marché immobilier sur l’Agenais et l’Albret. Spécialistes de la transaction et implantés depuis 2017, les agences Groupe c2i proposent une palette de services novatrice et en évolution constante sur le marché. 

L’immobilier passion et performance, au sein d’un réseau dynamique engagé dans la réussite et l’épanouissement de ses mandataires. 

Quelles sont vos principales tâches/missions ?

Les missions sont variées et ludiques, de la prospection à la vente par acte authentique, le négociateur immobilier développe beaucoup de compétences dans des domaines tels que le commerce, le juridique, les techniques du bâtiment…

Notre mission principale consiste surtout à créer du lien avec notre clientèle de proximité.

Qu’aimez-vous le plus dans ce métier ?

La diversité des rencontres, être au cœur d’un des plus beaux projets de vie de notre clientèle. L’immobilier est passionnant c’est bien plus qu’un simple métier. Chaque journée est différente et porte son lot d’épanouissement.

Quelle est votre politique RH ? Quelles formations proposez-vous, comment motivez-vous vos équipes ?…

Nous sommes totalement engagés dans l’épanouissement et la réussite de nos négociateurs, nous proposons une des meilleures formations d’intégration dans le métier sur le secteur et un plan d’accompagnement complet du développement personnelle des négociateurs.

Quelles ont été les évolutions de votre métier ces dernières années ?

Le secteur de l’immobilier évolue avec son époque. Que ce soit pour les négociateurs, mais aussi pour les vendeurs et acquéreurs de biens, il faut être en adéquation et savoir anticiper les attentes.

Je pense aussi à la modernisation des moyens de prospection et de communication : la visite virtuelle ou l’utilisation de prises de vues par drone…

L’utilisation quotidienne des réseaux sociaux, mais aussi bien sur la professionnalisation de notre métier qui demande aujourd’hui des compétences et des connaissances importantes. 

Quels sont vos processus de recrutement et de candidature ?

Nous mettons en place un processus qui fonctionne bien et qui se déroule comme suit :

• Entretien
• Immersion
• Formation & intégration
• Coaching individuel mensuel

Cela permet ainsi un suivi et un accompagnement personnalisés.

Quels sont les postes sur lesquels vous recrutez le plus souvent ?

Ce sont principalement des négociateurs immobiliers.

Comment avez-vous connu #RMSTP ?

Nous étions déjà présents l’an dernier et nous avions envie de renouveler l’expérience.