Juriste en Droit Social – H/F

Chez Mericq, le juriste en droit social assiste et conseille les dirigeants en matière de droit du travail. Ses principales missions sont les suivantes :

Veille juridique :

– Suivre et analyser la publication des nouveaux textes, lois et règlementations, pour veiller au respect de la législation et à l’application de nos conventions collectives,

– Participer à des formations et colloques et élaborer des synthèses à diffuser au sein de l’entreprise

Documents juridiques :

– Construire et mettre à jour en fonction des évolutions de la législation une base de modèles de documents sociaux,

– Rédiger et valider les documents juridiques (contrat de travail, courrier inspection du travail…) pour sécuriser juridiquement les entrées et sorties du personnel,

Représentation juridique de l’entreprise :

– Identifier, gérer et résoudre des dossiers de précontentieux,

– Préparer des dossiers contentieux, piloter la relation avec les avocats de l’entreprise et suivre avec eux l’évolution des dossiers,

Relations sociales :

– Préparer les supports d’information et de consultation des IRP, participer aux CSE et entretenir des contacts réguliers avec les syndicats, les délégués du personnel et CHSCT,

– Développer, analyser et remonter les indicateurs RH (bilans sociaux, GPEC, Égalité professionnelle, NAO …) et assurer le suivi avec le contrôle de gestion des données chiffrées présentées aux IRP.

Conseil en gestion sociale :

– Répondre aux interrogations de l’entreprise quant aux règles applicables en matière de législation du travail,

– Conseiller et accompagner les différents services, tout en sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et obligations,

– Aider à la préparation des entretiens individuels disciplinaires, évaluer le risque juridique et financier encouru en cas de contentieux, rédiger les courriers disciplinaires à la suite de l’entretien,

– Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

En embarquant pour une aventure humaine, dans une entreprise familiale en pleine croissance, vous avez une certaine polyvalence, et vous êtes ouverts à des missions annexes :

• Préparer et organiser la campagne des EAI
• Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales
• Effectuer une veille règlementaire sur les obligations légales de l’entreprise en matière de formation

Vous serez référent Handicap et référent Harcèlement au sein de l’entreprise

Entrez dans une filière passionnante qui offre des perspectives infinies.

Votre profil :

• De formation supérieure en droit du travail (Master 2)
• Vous avez obligatoirement une expérience professionnelle de 3 ans minimum au sein d’un département RH d’entreprise
• Vous possédez un excellent esprit d’analyse et de synthèse ainsi que d’excellentes qualités relationnelles
• Vos qualités de rigueur, diplomatie, autonomie, sens des responsabilités et réactivité sont reconnues.